近日，在国新办召开社保发布会上，人社部宣布将联合公安、税务和市场监管等多个部门，通过大数据技术识别未参保人员，并采取上门或线上劝导的方式，力争在“十四五”期间将基本养老保险的参保率维持在95%以上。过去，国家主要关注企业是否为员工足额缴纳社保，如今则通过多部门合作的方式积极“找人”，试图促使更多人参保。尽管“数据找人”的能力提升，但背后的问题亟待解决。

人社部副部长李忠坦言，目前仍有一部分人未参保，需要不断寻找。在大数据技术的支持下，识别这些人并非难事。官方数据显示，截止到9月底，全国参与基本养老保险的人数已达10.79亿，规模全球最大。然而，统计数据下却隐藏着问题：全国灵活就业人员超过2亿，但实际上缴纳职工养老保险的仅7057万，参保率仅为29.5%。更让人担心的是，还有许多人只投保了居民医保，或者干脆没有任何保险，面对疾病与意外时，几乎毫无保障。

这一政策初衷良好，旨在让更多人享受到社保的保障，但网友提出的疑问不无道理：未参保者并非违法或犯罪，动用大量资源去“找人”是否真的能够解决根本问题？其实，许多人对自身的养老保障是有关注的，不参保的根本原因并非一知半解，而是存在多重现实压力。

第一道障碍是缴费负担过重。灵活就业者享受不到单位的分担，所有的养老和医保费用都需自理。例如，在北京，若按最低基数缴费，2025年每月需支付2017元，几乎与最低工资持平。这对于依靠灵活收入的劳动者而言，负担沉重。

第二道障碍是人们认为缴费不划算。数据显示，灵活就业者的断缴率已高达38%，其中20到35岁年轻人断缴超过六成。按照现行政策，需全额缴纳15年才能领取养老金，而很多人算完后发现，自己用钱却不能灵活支配，反而不值当。

建议应更注重资金支持而非单纯的“劝人参保”。依靠上门推广，效果恐难如愿，甚至可能引发抵触情绪。真正吸引人参保的重点在于减轻经济负担和保障权益。

若花费大量人力去“找人”，不如将这部分行政成本转化为切实的财政补贴。若想引导人们加入职工养老保障，则应减轻灵活就业者的费用负担，或者尽快实现“用工方、平台企业和劳动者共同承担”的机制，让他们获得与在职员工类似的待遇。

更深层的思考是，先稳定就业，再谈社保。需要明确大多数灵活就业人员并非自愿选择这种工作，很多是因为找不到稳定职位，或年龄偏大难以就业。因此，要填补社保缺口，必须与就业问题相结合，找到能分担社保费用的解决方案，并创造稳定的工作机会。

与其关注参保率的表面数据，不如努力创造更多稳定的工作岗位，让底层劳动者的收入提高。一旦人们口袋里有了余钱，对未来有所期待，自然会主动参保，为自己的养老做打算。